Qualité de vie au travail
La démarche Qualité de vie au travail (QVT) « désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus que leurs organisations se transforment. »
(ANI QVT-EP 2013).
Absentéisme, arrêts maladie, baisse de la motivation et de la productivité, … le mal-être au travail a un coût estimé à plus de 13 000 euros par an et par salarié (IBET(c) cabinet Mozart Consulting-2019), soit 30% en moyenne des coûts salariaux
Quelles sont vos conditions d’emploi et de travail ?
Dans quel environnement ?
Quelles conditions de vie extra professionnelle ?
Quelles conditions d’emploi ?
Quelles sont vos capacités d’expression et d’action ?
Participatif ?
Partenariat social ?
Soutien managérial ?
Soutien collectif ?
Quels sont les contenus dans le travail ?
Autonomie ?
Valeur du travail ?
Reconnaissance ?
Travail apprenant ?
Notre process
Suivant le processus évolutif de conseil, formation, coaching et accompagnement,
l’expérience académique et pragmatique sur le terrain des consultants OGHEO permet aux organisations de :
Tout ceci avec pour objectif de préserver l’Humain et le maintenir au centre de vos projets